2. Formación Ocupacional y Programas de Formación y Empleo. En el campo de Formación Ocupacional, y a través del Servicio de Empleo y Formación de la Consejería de Empleo y Desarrollo Tecnológico, de la Dirección General de Cooperativas y del INEM, nuestra empresa da respuesta a las demandas de personal cualificado mediante la realización de cursos especializados, en los que se incluyen prácticas en las empresas.

 3. Formación en Igualdad de Oportunidades. La participación de las mujeres en el mundo del empleo ha evolucionado positivamente en los últimos años. Las mujeres se incoporan al mercado de trabajo diversificando sus opciones profesionales y accediendo a todas las categorías, a la vez que aumenta su nivel formativo pero aún se encuentran obstáculos para acceder a determinadas profesiones y categorías. Esto indica que el mundo empresarial desaprovecha el importante capital humano que suponen ellas y que existe por la segregación horizontal y vertical que aún persiste. Ante esta situación, se plantea la necesidad de realizar actuaciones en el mundo laboral en materia de igualdad de oportunidades, dirigidas a eliminar los mecanismos que mantienen aún la segregación e implantar prácticas empresariales que fomenten la incorporación, permanencia y promoción de las mujeres en la empresa.

 4. Formación Abierta con plan propio para todo tipo de colectivos, desde los 6 años en adelante. Siempre captando a todas aquellas personas que quedan excluidas de la formación ocupacional o pública y orientando los cursos a todos los cambios que se van produciendo en el mercado laboral.

 5. Gestión Integral de Planes de Formación a Terceros (Instituciones, Organizaciones y Empresas). La complejidad de la gestión de los Planes de Formación, exige que las organizaciones cuenten con avanzados sistemas de información que de una forma integrada abarquen la totalidad del proceso formativo y facilite su desarrollo. Nuestro Sistema de Calidad para la Gestión de Planes Formativos, permite realizar un seguimiento inmediato de cada uno de los elementos que intervienen en el proceso formativo a través de bases de datos interrelacionadas.

Gestionar un plan de formación no es sólo impartir una serie de cursos, es asegurar la calidad del plan en su conjunto y de cada acción formativa, así como, facilitar la justificación del plan ante el organismo correspondiente: Forcem, Comunidades Autónomas, Entidades locales y supralocales, Patronatos, Organismo responsable de Iniciativas Comunitarias, etc...